Pao D.

•Levantamiento, asesoramiento y definición de perfiles IT con cliente-usuario final.
•Negociación contractual y salarial con los Consultores.
•Seguimiento y retroalimentación del proceso de reclutamiento con cliente-candidato.
•Canalización de candidatos directamente con los clientes para México (DF, Aguascalientes, Monterrey, Guadalajara) y Suramérica.
•Reclutamiento, Selección de un grupo de becarios para formarse como consultores en FILENET para una Consultoría en soporte, desarrollo y capacitación en Business Intelligence.
•Reclutamiento de Becarios, Analistas, Desarrolladores, Líderes de proyecto, Project Manager.
•PERFILES IT:
Consultores SAP Técnicos y Funcionales (MM, RH, SD, CS, PM, FSCM, DSD, FICO, BW, LO, CRM entre otros).
•ERP´S (ADempiere, ORACLE, Microsoft Dynamics, Peoplesoft).
•Consultores Business Intelligence, Business Objects, Datastage, ETL Developer, Datawarehouse, Consultores COGNOS, FILENET, Documentum, Siteminder, Informatica Power Center.
•DBA (ORACLE, SQL, DB2).
•Desarrolladores:
JAVA (J2SE, J2EE,JSF, JSP, Javascript, hibérnate, spring, struts, etc), .NET (Visual Basic .NET, C#, ASP .NET, Framework), C ++, ASP, Visual FoxPro, Visual Basic 6.0, Delphi, Biztalk, SQL, Oracle, PHP, DRUPAL, HTML y TIBCO, Web Dynpro.
•Ingenieros en Soporte (CISCO, Instalación y configuración de CCTV), Especialistas Exchange, I2 TMS y puestos Administrativos.

(Consultoria, Desarrollo de Software a la Medida y Outsourcing)
Enero de 2008 – Mayo de 2010 (2 años 5 meses)

Responsable del proceso de Reclutamiento y Selección de personal, con personal a cargo.
Perfiles:
Consultores en procesos de Negocio, Analistas de sistemas, Desarrolladores JAVA, .NET, ASP, Oracle, Consultores SAP y Funcionales (FI, MM ,RH) , Líder de Proyectos, Becarios en .Net, JAVA, Oracle, y puestos Administrativos.
•Reclutamiento, Selección, planeación y logística de capacitaciones intensivas para formacion de desarolladores .NET, JAVA, Oracle.
•Contratacion de personal e induccion.
•Trámites ante el IMSS, Planes de Capacitación, Calculo de nominas de 4 empresas,
•Elaboración y actualización de políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos basados en el modelo de CMMI.