ASTRID GARCIA

1.Reclutamiento y Selección de Personal Masivo
2.Aplicación E Interpretación De Pruebas Psicométricas y Proyectivas
3.Entrevistas ( Operativos, Administrativos)
4.Reclutamiento de Campo ( Volanteo, Perifoneo, Ferias De Empleo y Juntas De Intercambio)
5.Elaboración de Expedientes
6.Procesos de Contratación.
7.Investigación, llenado de Referencias Laborales.

1.Canalización
2.Psicodiagnostico
3.Estimulación Temprana
4.Terapia De Lenguaje
5.Terapia Grupal
6.Terapia Individual
7.Terapia De Pareja
8.T.D.A.H y T.D.A

Procesos de Contratación.
Apertura de cuentas de tarjetas de debito.
Investigación, llenado de Referencias Laborales.
Elaboración de cartas patronales, cartas de recomendación y Practicantes.
Control de personal de nuevo ingreso y Control de la plantilla Gral.
Reporte semanal, mensual, comparativos de ausentismo, retardos, rotación e incidencias.
Promociones e incremento de salarios.
Control de permisos, tiempo extra y tiempo por tiempo.
Elaboración y entrega de credenciales a todo el personal.
Elaboración de expedientes de personal de nuevo ingreso.
Elaboración de Pre nomina y Nomina
Asistencia a juntas de intercambio y ferias de empleo.
Aplicación de pruebas psicométricas proyectivas y de personalidad.
Inducción
Capacitación
Realización de reportes capacitación
Organización de eventos (Ferias de salud y/o Vacunación, cumpleaños, Fiesta de fin de año, congresos “Familiares y /o Dirigidos a la mujer, etc.”.
Programa de Escuela de oficios (trabajar en conjunto con los trabajadores para elaborar manuales de procedimientos y de manejo de las diferentes maquinas con las que contaba la empresa.
Detección de Necesidades.
Etc.